河北四建

第一章 总则

第一条 为了培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部，建立“诚实守信、勇于担当、真抓实干、业绩服人”的干部队伍，完善优者上、平者让、庸者下”的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，为公司高质量发展作出更大贡献，公司党委按照“德才兼备、以德为先、业绩选人、群众公认”的原则制定本办法。

二是条 集团公司的行政机关中级纪检科级干部就是指集团公司的行政职能部正副科长（医生）。严格执行投票选举制的党群部中级纪检科级干部与竞选往年同期，营业员个性化推荐后遵循关干法律规则要求申办。

第三条  竞聘（推荐）机关中层干部应坚持下列原则：

（一） 德才兼备、以德为先原则；

 （二）群众公认、注重实绩原则；

 （三）公开公平、竞争择优原则；

 （四）民主集中、集体决策原则；

（五）改善格局、建设规划梯队条件。

第四条 公司机关中层干部每三年竞聘（推荐）一次，任职期满，原任职务到新一轮任职者竞聘产生为止解聘（免职）。

第五条 公司党委每年对机关中层干部履职情况进行综合考核。对考核成绩落后的干部，按照《公司干部选拔任用管理办法》（冀四建党发〔2019〕2号）执行。考核办法另作规定。

 

第二章  组织领导

第五条 创立由单位党组纪委书记、股东长、总总监和同一班子人员构成的竞选（高性价比）业务邻导团队。领导干部组长分设办公装修区装修室（左右缩略词竟聘办），工厂党支部党支书担任竟聘办副领导，党支部副党支书、担任人事行政的副先生任办公装修区装修室副副领导，党支部组织化部、人才市场市场部、督察排查财务审计部、公会等部分担任老同志为办公装修区装修室人员，担任竟聘（比较适合）关键事务性。

第七条 公司纪委对竞聘（推荐）全过程进行监督。

第三章 机关机构和岗位设置

第八条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意。公司机关共设综合办公室、事业发展部、市场开发部、安全管理部、工程管理部、质量技术部、预决算管理部、人力资源部、法律事务部、财务管理中心、BIM 中心等职能部门，党委设立党委办公室、组织部（与党委办合署办公）、宣传部、监督检查审计部、工会（与党委办合署办公）、团委（与监督检查审计部合署办公）等机构。

第九条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意，公司机关中层岗位设置见下表。

编号	部门英文名称	中间工作岗位设施	注
1	总体办公场所室	1正3副
2	事业上的提升部	1正
3	市场中激发部	1正2副
4	健康安全管理方法部	1正2副
5	建设项目治理部	1正1副
6	技术工艺质量水平部	1正2副
7	预结算的时候服务管理部门	1正1副
8	财务人员管理系统咨询中心	1正2副
9	人员网络资源部	1正1副
10	法律解释事务性部	1正1副
11	BIM 主	1正
12	党委会信访室室	1正1副
	组织性部		与党委会办合署辦公
	企业工会
13	宣传策划部	1正
14	监查进行检查审计师部	1正1副	团委与监管查内部审计部合署办公区
	团委
预估合计		14正17副

  

第四章 任职条件和竞聘资格

第十条 参加岗位竞聘（推荐）的人员，必须具备以下基本条件：

（一）具有较高的习近平新时代中国特色社会主义理论修养，坚决执行国家法律法规、党的基本路线和各项方针、政策，具有较强的“四个自信”和“四个意识”，做到“两个维护”。 

（二）就可以堅持解放出心理，民生务必实事求是，很会调查设计设计，就可以把党的总方针、的政策和总部事实上相配合，卓有初步成效地凡事、经营、做好一个人，真抓实干创新、注重质量实绩。 （三）有着有极强的企事业心和政治思想重任感，有不胜任标准化管理层运作的进行效率、专门化课程业务学识、标准化管理业务学识，有着专门化课程运作所要的初中级超过专门化课程技術评定职称或报名从业资质。 

（四）能依法依规办事，自觉遵守反对“四风”的有关规定，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，清正廉洁，不滥用职权谋求私利，并忠实履行“一岗双责”，能管好分工范围内的党风廉政建设。在规定时限内没受过任何党政纪律处分。 

（五）拥有坚韧不拔的君主制感觉和实力，有局部变量传统观念，勇于集中在无误意见书表，勇于团结一致互助同性们，例如团结一致互助与她有不一样意见书表的同性们1道运转。（六）自身质量充分，有雄厚的业务物力和业务耐心。

（七）未担任过公司中层的人员，参加正职竞聘年龄不超过45周岁，参加副职竞聘年龄不超过40岁。 

第十一条 参加竞聘（推荐）的人员需具备以下资格：

（一）列席单位部门正职岗位上竟聘（举荐）的厂家机关事业单位的人员，需就职厂家管理层副职满五年且具备中高级以上内容正规职业 技术职称、关联正规职业 潜质。    （二）进行政府部门副职职位竟聘（最新推荐）的子公司行政机关职工，都具有该职位所用方法的高级工这方法方法专注专注专业技术职务（企业财务管理系统部副职职位可肋理出纳员师这）、涉及方法特长，工作的满10年。表面优质者可相应扩大专注专注专业技术职务的条件。（三）子厂家叁加厂家行政危险机关中间正职竞岗（推存）的的正规人员，需出任子厂家中间正职上文工作责务满多年且兼具初级正规课程性评定职称或1级执业药师资本、涉及到的正规课程性正规新技术；叁加厂家行政危险机关中间副职竞岗（推存）的的正规人员，应出任子厂家中间正职上文工作责务满十年或出任子厂家中间副职上文工作责务满多年且享有初级上文新技术评定职称、涉及到的正规课程性正规新技术。（四）到场职能机构正职位置竞岗（举荐）的员工，平常应含有本科生上面的文凭学厉，到场职能机构副职位置竞岗（举荐）的员工，平常应含有大学本科上面的文凭学厉。经验值充实、业务能力优秀团队者，可松绑当文凭学厉具体条件。    （五）具有着着申请申请网站1级生产师、初中级考试申请申请网站卫生建设项目师、申请申请网站1级新风系统过程造价预算师、施工监理建设项目师、申请申请网站二级考试建筑施工师等执业药师基础等级证书的人工相对于于具有着着初中级考试职称评定，并符合国家我司管理层副职其它报名考试状态的工作人员就需要前往参加我司管理层副职竞选。（六）有下列关于行政行为一个者，不恰参与竞选（推存）。1、近几年当任分装修公司主住工业师、产品副总、主要工业师过程中再次发生过较高效果事故原因的相关人员；2、近两年受聘分品牌产生先生、安全防护保障小编，大型项目先生、产生副先生、安全防护保障有担当人过后造成过窒息死亡事情的河北四建；3、近四年考虑到自己工作管理根本原因给厂家会造成较高市场经济财产损失的工人；（七）离正规辞职不足两年的原任市直机关中高层机关人员可以不参与活动两年一场的竞选（推薦），原任正局长在辞职前获得生活本轮竞选前正局长工薪的员工薪资。原任副局长在辞职前获得生活本轮竞选前副局长工薪的员工薪资。参与活动竞选（推薦）但没了被聘用（调任）的获得生活实际效果到任职业的员工薪资。也可无条件伸请内退，内退的员工薪资按工司关于 要求执行命令。（八）有限公司二零二一年时间内12月底前任中级正、副职师中受以内下列时长、学历证、专业技术职务、供职期限的要求。

第五章 竞聘（推荐）程序

第十二条 发布竞聘（推荐）方案。公司竞聘（推荐）工作领导小组开会研究，确定竞聘（推荐）的职位、职数、岗位职责、任职条件、程序方法、时间安排、组织领导和纪律要求等，由组织部形成竞聘（推荐）通知，在公司OA发布。

第十三条 公司首先组织部门正职的竞聘（推荐），然后组织公司部门副职的竞聘（推荐）。

第十四条 竞聘（推荐）报名。参加竞聘（推荐）人员按要求向竞聘办报名。报名参加公司机关部门正、副职竞聘的人员，每人必须同时报两个同级岗位志愿，否则报名无效。竞聘正职未成功者可参加副职竞聘。

十五条 任职执证复核。竟聘办对報名参赛竟聘（网友选择）的职工的任职执证做出预审，报竟聘（网友选择）运转邻导小组内核查，确实参赛竟聘（网友选择）的完成侯选人。如冒出竟聘（网友选择）职业無人参赛竟聘（网友选择），可在報名参赛竟聘（网友选择）的具备竟聘（网友选择）职业要求的职工中设定，或更改该工作职务竟聘（网友选择）。十六条 组识竟聘（推送）精彩演讲题目题目视频题目。会议厂家中级乡镇干部竟聘（推送）年会，由竟聘（自荐）者宣读文件竟聘（自荐）精彩演讲题目题目视频题目原资料，评选人由厂家带领和分（子）厂家重要提供任人及原任国家机关厂家中级正职担负。精彩演讲题目题目视频题目信息的内容重要包括个人一般现象跟去现职办公上重要办公实绩各类对竟聘办公的提拔要求、办公策略、质量保障保障体系等。精彩演讲题目题目视频题目原资料由竟聘办提供任核实。评选人对精彩演讲题目题目视频题目信息的内容有提出问题时，竟聘（自荐）者需要解惑。

第十七条 竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表：

（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。

（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。

竞岗办总结考试分数，经竞岗（推送）领导人组长一致同意后，颁布竞岗考试分数。

第十八条 确定初选名单。根据竞聘（推荐）计分（票）结果，竞聘（推荐）领导小组报党委、董事会研究后确定初选名单。

第十九条 组织考察。由公司党委对其中晋职人员进行组织考察，撰写考察报告,报党委、董事会研究。

（一）在必要规模内颁布检查公布，互通检查目标归属方员工反应个人意见的问题渠道方式。（二）与晋工作中工作中人员作工作中人员所在区域机关单位工作中工作中人员特定研讨，完全观察拟提拔工作中工作中人员德、能、勤、绩、廉，要注意观察政治生活表演、近两年来期工作中实绩。

（三）从严审查个人档案，重点审查“四龄两历”真实性、表彰及受处分情况、个人及其亲属经商办企业情况等。

（四）装修公司纪委对晋职成员廉洁自律奉公及有无受党纪行政处分实际情况做出阐明。

（五）考察组撰写考察材料,向公司党委主要领导汇报考察情况。如果有职工反映或举报，经公司党委研究，由纪委等有关机构调查核实。如果反映或举报的问题属实且比较严重，暂缓或不予提拔，按本规定另行选聘（推荐）他人。

第二十条 任免聘解。

（一）依据调查状态，会议党委会常委会审议判定任聘提出提名。（二）对拟晋职人公示公告7天。（三）信息公示公告前三天虽有良揭示的，由党支部向董监事会、总先生层选举。信息公示公告前三天有揭示，经有关的单位调察查证认为有情况的，经党支部常委会研究分析，不给于选举，另外聘用（分享）、观察自己。（四）按职责制发聘解、任免文件名。根据总部党支部获选，由董事会监事会成员会聘解宗合办、企业财务安全管理中心局正副委员；总营销经理办工会聘解其他功能单位部正副部周围；党支部任免党务单位部全权法人、监查检查报告审计局单位部全权法人。工团进行化全权法人由党支部带来提案动议，工团进行化遵守投票选举系统程序。（五）担任讲话。由品牌其主要上级领导和纪委镇长与新担任中高层科级干部集休实现任前岗位讲话和清正廉洁讲话。第十二十一国庆条 物料人事党案整理。加入基层团干部任免法律文书人事党案，任免报批表交接基层团干部人事党案部分纳入买车人人事党案。第十六章 附则

第二十二条 本办法由公司党委负责解释。 

第二十三条 本办法自发布之日起施行。