根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
子公司总负责人唐志强对新营业员赋予需求与关心，对创业者人蜕变、立志确立二点最好：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第十二，、青少年人要明白了感激。、青少年人要谦虚谨慎，要脚蹬逐户，要常怀感思之心爷爷奶奶之诚感激之诚。感激爷爷奶奶，就一般全力的工作，回馈社会他；感激公司，就一般作到忠心公司，敬业爱岗奉献，和公司同甘共苦，风和雨同舟。 其三，共青团人要有尽快之勇。商家当下正处于颠覆性创新之内，是需要共青团人有尽快精神什么，利用共青团人关注度充实、关键奋发进取的特别，尽快的勇挑肩负重任，不不负亲戚朋友、中小学、子公司的养育，立足于本岗，真抓脚踏实地，勤奋敬业奉献；要积极主动应对疑难问题，锐意进取；要严于律已，利用正体力，弘杨正气，为商家进展有所作为。集团党委会书纪、副集团董事长长董强盛介紹了之前经济性前景、企业主的的趋势路程、集团的辉煌时代隐藏成就和的趋势主要优势，对新公司员工推出几个愿和标准要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守礼数，还用很会去的创新的发展。当作新加入的劳务派遣人员，大众要确保学会这个行业规定、技术水平细则和工司的的地方性法规监督机制，让规定、礼数和监督机制入脑入髓，用规定、礼数彰显好自已的行为表现，用规定、细则建筑好每个人个各分部分部分项工程项目，用规定、礼数安全管理好每个人笔条件运行，用规定、礼数监管好每个人项心得概率。一起要很会去的创新的发展、很会去的创新的发展，很会挖掘数十年就未挖掘的大问題、很会运行总结报告数十年就未运行总结报告出來的心得。大众在运行中，要紧的紧紧扣工司的的发展，自觉的自发性地反思和思考运行中的各种大问題，着力在相对的职务上所翻过。四是要肌肉训练效率，要参悟思想思想品德。各位从位初中生起身为位企业主工人，生鲜、对未来的憧憬与迷茫的心理素质相互交织，相互纠缠！在游戏人物更换的时候中，在这种时候中，各位要有肌肉训练效率，以及时拿起业务职位，关键在于参悟思想思想品德，造成正确的往上走的价值观趋向；要经常要保持清新的脑海，扣好职位之路的第1粒扣子，不会被纷纷繁多的无良法律法律意识所性诱惑。要总是切实做好产品网络道德素养，切实做好廉洁遵规守纪遵规守纪法律法律意识，知畏惧、存戒惧、守坚守底线，心怀律己之情，常思贪欲之害，在心灵守住拒腐防变的结实防线，在其它情况发生下必须经得下磨炼，清清廉白做的那些人，干干净的净做人。各位务重要掌握人生是什么的机会，立足长远的追求梦想对象，把本身重塑变成了位德才兼有的出色人才的，切不能不因利欲熏心利欲熏心而误进误入歧途，损害本身的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）