正值暑期
不少在校学生为了缓解经济压力
改善在校生活
选择外出打“暑期工”
那么学生暑期打工需要注意些什么呢？
人社君特别整理这份打工“四要四不要”小贴士
来昆“暑期工”请收好！
今天推出第一期：“暑期工”求职“四要”
如何选择用人单位？
要找正规用人单位！社会上的用人单位多且杂，在校学生缺乏相应的社会阅历，在应聘暑期工时切莫贪图高薪，要学会仔细甄别用人单位是否具备相应的用工主体资格，包括核查其企业营业执照等证件是否齐全、工作岗位内容是否明确等，建议不要前往人员复杂的娱乐场所打工，尽量找社会认可度较高的用人单位求职，以寻求更好的打工环境及打工待遇。
如何选择职业中介？
要通过正规途径！应聘暑期工时，务必通过持有《人力资源服务许可证》的职业中介机构入职，小心避开“黑职介”，不要随意加入各种打工群，谨防误入诈骗群、传销群。
职业中介机构应当在服务场所明示营业执照、人力资源服务许可证、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等，从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等365体育直播_365体育彩票-竞猜网投显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识。
如何避免各类招工“陷阱”？
要注意识别工作内容！应聘暑期工时务必查看企业向职业中介机构提供的委托招聘协议、招聘简章等文件，确保招聘信息的真实、有效，不要轻信工头、学生代表、无证职介的口头承诺，尤其是在通过网络搜索招工信息时，不要轻信来源不明的招聘广告。例如工作内容是要求推销“三无”产品、服务的，要谨防误入传销组织；工作内容涉及网络兼职的，要警惕高薪网上信用刷单、冒充电商客服等骗术，避免在不自知的情况下“中招”，沦为犯罪分子的犯罪工具或诈骗对象。
怎么维护自身权益？
要签订书面协议，明确双方的权利和义务！尽量以书面形式明确好工作的场所、时间、内容、报酬、支付方式、工伤责任承担等涉及切身利益的内容，避免口头约定。同时保留好双方存在用工关系的证据，如工作服、工作牌、工资条、考勤记录等，以便在发生侵权行为时为自己合法维权。
敲黑板！
“暑期工”求职做到这“四要”
? 要找正规用人单位
务必甄别用工主体是否合法、企业营业执照是否齐全、工作岗位是否明确。不要到娱乐场所打工。
? 要通过正规途径
务必查看职业中介机构的资质，不随意加入打工群。
? 要识别工作内容
务必不要贪图“高薪”，警惕落入电信诈骗等犯罪团伙的圈套。一旦存在可疑内容，及时离开并报警。
? 要签订书面协议，明确双方的权利和义务
尽量以书面形式明确涉及切身利益的内容，避免口头约定，保留好双方存在用工关系的证据。
“暑期工”求职“四要”你get了吗？
下期推出“暑期工”求职“四不要”
我们下期见！
