一年之计在于春，开局起势见精神。1月29日，昆山举办以数字城市元宇宙为主题的“数字经济大讲堂”新春第一课，特邀中国工程院院士吴志强作主旨授课，为昆山在新的一年更高水平建设新城市、发展新产业、布局新赛道“充电赋能”。市委书记周伟，市委副书记、市长陈丽艳，市委副书记徐华东，市人大常委会主任冯仁新，市政协主席管凤良等市四套班子领导参加。
近年来，市人社局紧紧围绕“数字昆山”建设，全方位推动“产城人”融合发展，多措并举，靶向发力，大力推进数字技能人才培养，开展“数字工匠”系列技能培训，不断提升技能人才与重点产业的匹配度和融合度，加快培养造就了一支创新型、应用型、复合型的数字技能人才队伍。2022年培养数字技能人才7846人，全市技能人才累计达33.4万人，高技能人才突破12万人。
01全力布局数字技能人才培养“新赛道
一实施“一镇一业”技能提升计划
围绕我市支柱产业、特色产业及“六新”产业发展需求，开展符合区镇产业特点的“一镇一业”技能提升培训，2022年开设培训班26期，培养高技能人才超1000人。
充分依托重点企业、行业协会、职业院校、社会培训机构等各类优质培训资源，聚焦数字经济发展及企业职工技能提升需求，优选人工智能、工业机器人系统操作、BIM建模、互联网营销等33个培训项目，有针对性订制培训“菜单”。全年开展“项目制”超2800人，其中围绕数字经济产业培训2600余人次。
支持企业结合生产经营特点和实际需要，科学制定自主评价工作规划，分期分批开展数字技能人才评价工作。2022年新增技能等级认定职业155个，其中数字技能类职业119个，全市现有职业技能等级认定企业突破200家。
在全省率先探索开展数字技能类国（境）外职业技能比照认定，三个台湾地区数字技能职业（工种）纳入江苏省国（境）外职业技能比照认定目录，持有相应技术士证书的台籍人才在昆可享受“同城待遇”，进一步畅通两岸职业技能认证通道，开创两岸高技能人才合作培养新途径。
02全力打造数字技能人才活动“练兵场”
举办2022年昆山市“数字赋能技享生活”职业技能大赛，为全市数字技能人才打造技艺交流、技能比武的“练兵场”。大赛设工业机器人、CAD机械设计等15个竞赛项目，数字技能类赛项占近1/2，吸引了1000余名选手参赛。通过赛事引领，以赛促训，有效推进“人人持证，技能社会”建设。积极备战第六届江苏技能状元大赛，选送9名选手参赛，获1个二等奖，7个三等奖，获奖数量位居苏州前列。
03全力构建数字技能人才成长“蓄水池”
实施高技能人才跃升计划，加大对数字技能人才的培养、评价、激励和选拔。2022年评选表彰7名企业首席技师、200名有突出贡献高技能人才，其中数字技能类人才142人，占比68.6%。积极推荐数字领域高技能人才参加江苏省数字技能高级技师岗位技能提升培训班，发挥数字领军人才引领示范作用。新建一批数字技能类公共实训基地和技能大师工作室，1家获评江苏省级技能大师工作室培育对象，3家获评苏州市级技能大师工作室。通过数字技能类平台载体的打造，努力形成数字技能人才培养新高地。
党的二十大报告中指出要“加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群。”下一步，市人社局将深入贯彻党的二十大精神，继续推进数字技能提升行动，不断完善数字技能人才培育体系，不断加大数字技能人才选拔力度，不断提升数字技能人才服务能力，为数字技能劳动者营造更好的成长成才环境，助力昆山打造全国数字化发展标杆城市。
