昆山一案例入选第六届“新华信用杯”全国优秀信用案例

人力资源服务机构作为连接企业与人才的重要桥梁，其信用状况直接关系到劳动力市场的健康运行和行业的可持续发展。此次发布的人力资源服务机构信用评价体系以《企业信用评价指标》（GB/T 23794-2023）国家标准为依据，综合行业专家意见、国家及一些省市人力资源服务机构相关评价指标，结合行业特色，设计了品牌影响、服务能力、履约行为3个一级指标，并设置9个二级指标和37个三级指标，在经营管理、信用情况和人力资源服务行业特色等指标维度上着重赋分，总分为100分，行业特色评价指标分值占比达到38%。同时，对存在“企业为重大税收违法案件当事人”等六类失信情形给予“一票否决”的底线约束。

该信用评价体系着眼于全国，针对现有行业机构信用评判方法依赖自主申报、数智化程度不高、监管难度大等问题，探索以大数据的方式对人力资源服务机构进行精准“信用画像”。依托中国经济信息社数据库中涉及人力资源行业的百万级数据，验证优化指标体系，力求评价结果公正准确，打造可借鉴、可复制的信用体系范例。

人力资源服务机构信用评价工作将每年开展一次，评价结果可以与一定范围内的行业发展战略充分结合，具体应用场景包括但不限于市场监管、政策扶持、金融支持、行业自律、企业风险管理等，以期在全国范围内起到引领人力资源高效配置、规范行业秩序、优化营商环境的重要作用。该评价体系将在未来持续优化，逐步减少自主申报的数据项，形成一套具有权威性、独创性、专业性的行业信用评价标准。